Расчет заработной платы

Расчет заработной платы

• Были улучшены и доработаны отчеты подсистемы.
• Изменен и доработан отчет «Расчетная ведомость», позволяет теперь выводить данные о начислениях и удержаниях в разрезе видов расчета, а также дополнительную информацию по коэффициентам, влияющим на оклад.
• В расчетную ведомость по управленческой зарплате добавлена возможность группировки по подразделениям, сортировка и отбор по подразделениям, сотрудникам и т.п.
• Реализована возможность начислять зарплату сотруднику при работе в различных подразделениях
• Добавлена дополнительная отчетность по сотрудникам для использования менеджерами по персоналу:
  • движение сотрудников,
  • родственники сотрудников,
  • отчетность по поощрениям и взысканиям сотрудников,
  • количество использованных отпускных дней в рабочем периоде.
• Разработана система учета и начисления сдельной заработной платы с возможностью гибкой настройки на основании любых данных, зарегистрированных в системе. (Например, грузчикам может быть рассчитана доплата за погрузку в зависимости от веса продукции по одним группам продукции, и количества поддонов по другим).
• Реализована возможность настройки формирования проводок по сотрудникам в бухгалтерский и управленческий учет общими суммами или детально по каждому сотруднику. Во втором случае добавлена аналитика ведения расчетов с персоналом по периоду начисления.Добавлена возможность гибкой настройки схем формирования проводок для разрезов: подразделение, должность, вид начисления.
• Реализована возможность оперативно изменять фактическое место работы сотрудника путем изменения его данных в табеле (без участия кадровых документов), с дальнейшим расчетом заработной платы исходя из фактических данных.
• Реализована функциональность по переносу регламентированных начислений/удержаний в упр.учет в разрезе каждого вида начислений/удержаний.
• Регламентированная отчетность поддерживается в актуальном виде.
• Разработаны доп.отчеты по управлению персоналом, управлению фондом оплаты труда, контролю начислений, контролю формирования бухгалтерских проводок.

РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫЙ УЧЕТ

• В регламентированном учете раздел постоянно обновляется согласно изменениям в законодательства.
• Реализован документ «Табель учета рабочего времени».

• В документе имеется возможность указывать до 8-ми видов времени в один день.
• Реализована возможность формировать ежедневные табеля, а на их основании сводные за месяц.
• Реализован механизм изменения Взносов и Взносов на ФОТ в середине расчетного периода.
• Реализована возможность регистрации внутренних совместителей с занятием штатной ставки и ее отслеживание.
• Расширена аналитика справочника Должности и Должности организаций: добавлен справочник «Разряды, классификаторы должностей». Данная аналитика проведена по всем документам кадрового учета – от штатного расписания до кадровых приказов.
• Реализован механизм учета доходов в натуральной форме.
• Добавлена возможность сдельно-почасовой оплаты труда.
• В регламентированном учете реализована возможность более гибко настраивать правила формирования бухгалтерских проводок по видам начислений. Привязка производится по месту работы работника. Особенно это важно при многократных перемещениях работников в течении расчетного периода между различными подразделениями.
• Доработан кадровый учет и расчет праздничных и выходных дней, сверхурочных часов в регламентированном учете.
• Исправлен механизм отражения заработной платы в управленческом контуре.
• Имеется возможность для выгрузки данных по начисленной зарплате на карточки в банк.
• Добавлена возможность отнесения рабочей смены сменного графика в день окончания смены.
• Исправлен функционал по расчету больничных: для сменных графиков: четко расчитывается количество часов болезни согласно переходу между сутками.
• Реализована возможность оперативно изменять фактическое место работы сотрудника путем изменения его данных в табеле(без участия кадровых документов), с дальнейшим расчетом заработной платы исходя из фактических данных.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ

• Реализован документ «Табель учета рабочего времени», работающий как для регламентированного, так и для управленческого учета.

  

• В документе имеется возможность указывать до 8-ми видов времени в один день.
• Реализована возможность формировать ежедневные табеля, а на их основании сводные за месяц.
• Реализована возможность регистрации внутренних совместителей с занятием штатной ставки и ее отслеживание.
• Расширена аналитика справочника Должности и Должности организаций: добавлен справочник «Разряды, классификаторы должностей». Данная аналитика проведена по всем документам кадрового учета – от штатного расписания до кадровых приказов.
• Реализован механизм учета доходов в натуральной форме.
• Добавлена возможность сдельно-почасовой оплаты труда в обеих формах учета.
• Добавлена функциональность системы мотивации(премирование) в упр.учете на основании различных показателей эффективности.

  

• Добавлена возможность расчета праздничных и выходных дней, сверхурочных часов в управленческом учете.
• Добавлены документы по расчету больничных листов и отпускных.
• Имеется возможность для выгрузки данных по начисленной зарплате на карточки в банк.